תפריטהפכו 1,000 קורות חיים
להחלטות גיוס מבוססות דאטה.
מנוע הערכת AI מובנה שמחליף את הסינון הידני. ראיינו עשרות מועמדים במקביל, נתחו יכולות התנהגותיות בזמן אמת, וקבלו דאשבורד נקי של המועמדים הטובים ביותר למשמרת הבאה.
נבנה על גבי תשתיות הענן והאבטחה המובילות בעולם
הגיוס בקנה מידה רחב פשוט שבור.
כשמקבלים אלפי פניות בחודש, תהליך הסינון קורס. קורות חיים נסרקים ב-10 שניות, מועמדים מצוינים הולכים לאיבוד בדרך, והחלטות מתקבלות על סמך תחושת בטן.
סינון שטחי ומהיר מדי
אי אפשר להבין אינטליגנציה רגשית (EQ) או תודעת שירות מדף PDF. רפרוף מהיר על קורות חיים גורם לפספוס של הטאלנטים האמיתיים.
מרדף טלפוני מתיש
צוותי הגיוס שורפים עשרות שעות בשבוע בניסיון לתפוס מועמדים לראיון טלפוני ראשוני, רק כדי לגלות אחרי דקה שהם לא רלוונטיים לתפקיד.
החלטות על סמך אינטואיציה
ללא מדדים אובייקטיביים, כל מנהל סניף מראיין אחרת. התוצאה: חוסר אחידות, נטישת עובדים מהירה, ואובדן הכנסות לארגון.
מ-14 ימים ל-24 שעות: קיצור דרמטי של תהליך הגיוס
פלטפורמה אחת, ערך שונה לכל תפקיד
התאמנו את חוויית השימוש כך שתענה במדויק על הכאבים של כל דרג בארגון.
מערכת שעובדת בשבילכם, לא להיפך.
המערכת שלנו חוסכת לצוות הגיוס עד 85% מזמן הסינון הראשוני. ה-AI מראיין, מנתח ומדרג עשרות מועמדים במקביל, ומגיש לכם ישירות רק את האחוזון העליון.
- אוטומציה מלאה של ראיונות ראשוניים
- ניתוח אינטליגנציה רגשית (EQ) והתנהגות
- דוח החלטה מסכם לכל מועמד שמוריד התלבטויות
לא סתם צ'אט.
תהליך הערכה מדעי רב-שלבי.
אנחנו לא שואלים רק "מה התכונות הטובות שלך". המערכת מעבירה כל מועמד תהליך אבחון מובנה ב-3 שלבים, המספק למנהלי ה-HR את התמונה המלאה.
1. הגדרת DNA ארגוני (ללא קוד)
מנהלי ה-HR מגדירים בקליק את אופי הראיון, המיקוד והדרישות הקשיחות, ללא צורך בתמיכת IT.
2. תרחיש מקצועי (Role-Play) מול AI
המבחן המעשי. המועמד נזרק לסיטואציה חיה מול לקוח וירטואלי, ונדרש להגיב בזמן אמת. המערכת מזהה ומקפיאה ניסיונות רמאות.
3. ניתוח פסיכולוגי-התנהגותי מקיף
בזמן שהמועמד מקליד, מנוע ה-AI מנתח "בין השורות" את תודעת השירות, האינטליגנציה הרגשית (EQ) והאמינות, ומפיק ציון התאמה תרבותית סופי.
פשוט. חכם. מותאם ל-DNA שלכם.
המערכת שלנו לא עושה רק "סימולציות כעס". ה-AI לומד את ערכי הארגון שלכם, את דרישות התפקיד, ומנהל ראיון מותאם אישית שמשקף בדיוק את המציאות שלכם.
הגדרות ראיון
פתרון מושלם לתעשיות עם תחלופה גבוהה
רשתות קמעונאות ואופנה
סוף למרדף אחרי מנהלי סניפים. המערכת מסננת לפי משמרות, זמינות, ותודעת שירות.
מוקדי שירות (Call Centers)
בוחנים אמפתיה, כושר ביטוי וסבלנות כבר בראיון הדיגיטלי הראשון.
לוגיסטיקה ומפעלי ייצור
סינון מהיר של מאות מועמדים בחודש. ה-AI מזהה רצינות והבנת נהלי בטיחות.
"אני מחכה פה כבר 20 דקות לשירות, המשלוח שלי בכלל לא הגיע ואף אחד לא עונה לי. אני דורש לבטל את העסקה ולקבל פיצוי עכשיו!"
"אני לא מעוניין לשמוע הסברים, אני רוצה זיכוי של 100% והטבה לקנייה הבאה. מה אתה יכול להציע לי?"
מועמדים אוהבים את זה. באמת.
ראיונות וידאו מוקלטים (One-way video) יוצרים חרדה ומובילים ל-60% נטישה של מועמדים טובים.
Hiraxis מעבירה את הראיון בסביבה הטבעית ביותר: צ'אט טקסטואלי בנייד. המועמד יכול לענות מתי שנוח לו ולהרגיש נינוח.
- 0 אפליקציות להורדה (עובד בדפדפן)
- נגיש מכל סמארטפון
- פי 3 יותר אחוזי השלמה מוידאו
ה-AI מנתח, אתם מחליטים.
דאשבורד נקי שמרכז הכל. הציון הכללי, הניתוח ההתנהגותי, והמלצת הזימון.
| תאריך | שם המועמד | תפקיד | סניף | AI | סטטוס |
|---|---|---|---|---|---|
| 15.03.2026 | ישראל ישראלי | מוכרן | סניף דיזנגוף | 9/10 | לזמן לראיון |
| 14.03.2026 | דוד כהן | אחמ"ש | סניף עזריאלי | 6/10 | לשיקול דעת |
| 13.03.2026 | אבי לוי | מוכרן | סניף אילת | 3/10 | לדחות |
ישראל ישראלי
דו"ח אבחון התנהגותי (AI)
תכונות בולטות
אמפתיה גבוהה, פתרון בעיות, עמידה בלחץ וכושר התבטאות.
דגלים אדומים
אין חולשות בולטות, נטייה קלה להאריך בהסברים מול הלקוח.
מתחבר בצורה חלקה לאקו-סיסטם שלכם.
(Workday, Oracle)
(SAP, Snowflake)
(Slack, Teams)
(Real-time API)
ההבדל בין "מערכת גיוס" למנוע הערכה.
למה חברות Enterprise מעדיפות את התשתית שלנו על פני פתרונות מדף.
Hiraxisגלו כמה זמן אתם שורפים.
כמה מועמדים (קורות חיים) אתם מסננים בחודש בכל הסניפים יחד? השתמשו בסליידר כדי לראות את החיסכון המיידי עם Hiraxis.
השורה התחתונה לארגון:
HIRAXIS
The Enterprise Standard
Hiraxis מתוכננת לארגונים שדורשים אפס פשרות: באבטחה, בהוגנות, ובמהירות ההטמעה.
בידוד נתונים מוחלט
ארכיטקטורת Multi-Tenant קפדנית המבטיחה שאין זליגת נתונים מסחריים בין חברות או בין סניפים שונים בארגון.
100% הוגנות (Zero Bias)
מנוע ה-AI שלנו "עיוור" למגדר, גיל, מראה או מוצא. הוא בוחן כישורים נטו, תומך ב-DEI, ומגן על הארגון מתביעות אפליה.
הטמעה ב-48 שעות
ללא פרויקטי IT ארוכים ומתישים. פותחים סביבה, מגדירים DNA ארגוני, ומנהלי הסניפים מתחילים לקבל מועמדים מיד.
שאלות נפוצות
כל מה שרציתם לדעת על הדור הבא של הגיוס